¿A Quién Quieres Seguir?

Por John MacArthur

Una mirada por el paisaje evangélico de hoy ofrece una amplia variedad de modelos y estilos de liderazgo: empresarios, reyes, estrellas de rock, oradores motivacionales, psicólogos de sillón, y monjes modernos. Usted tendría que buscar mucho más duro para encontrar un simple siervo.

Los puntos de vista de Cristo sobre el liderazgo están visiblemente fuera de sintonía con la sabiduría convencional de nuestra época: “Pero Jesús, llamándolos junto a sí, dijo: Sabéis que los gobernantes de los gentiles se enseñorean de ellos, y que los grandes ejercen autoridad sobre ellos. No ha de ser así entre vosotros, sino que el que quiera entre vosotros llegar a ser grande, será vuestro servidor, y el que quiera entre vosotros ser el primero, será vuestro siervo; así como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos.” (Mateo 20:25-28).

De acuerdo con Jesús, entonces, el verdadero tipo de liderazgo demanda servicio, sacrificio y abnegación. Una persona orgullosa y que se promueve a sí mismos no es un buen líder en la norma de Cristo, sin importar cuánta influencia que él o ella podrían manejar. Los líderes que buscan a Cristo como su Líder y su modelo supremo de liderazgo tienen el corazón de servidumbre. Ellos ejemplifican el sacrificio.

Me doy cuenta de estas no son características que la mayoría de la gente asocia con el liderazgo, pero son cualidades esenciales de un enfoque bíblico de liderazgo, que es el único que me interesa.

Nótese, por cierto, que Jesús estaba expresamente enseñando a los cristianos a acercarse a el liderazgo de una manera diferente y desde un punto de vista radicalmente diferente que los líderes de este mundo. Es una locura para los cristianos asumir (como en estos días muchos lo hacen) que la mejor manera para que los cristianos aprendan el liderazgo es a partir de ejemplos mundanos.

Hay una razón fundamental para eso: El liderazgo para el cristiano siempre tiene una dimensión espiritual. El deber de dirigir a las personas lleva consigo ciertas obligaciones espirituales. Eso es tan cierto para el presidente cristiano de una empresa secular como lo es para el ama de casa cuyo ámbito de liderazgo podría extenderse no más allá de sus propios hijos. Todos los cristianos en todo tipo de liderazgo están llamados a ser líderes espirituales.

Si realmente entiende su responsabilidad ante Dios como un líder, usted puede comenzar a ver por qué Cristo retrata al líder como un siervo. Él no estaba sugiriendo, como muchos han supuesto, que la humildad es la única esencia del liderazgo. Hay un montón de personas con mentalidad humilde, mansa, misericordioso, y de siervo que no son líderes. Un verdadero líder inspira a los seguidores. Alguien que no tiene seguidores no puede ser llamado un líder.

Así que, si bien es cierto que el liderazgo exige un corazón de siervo, no es el caso de que todo el mundo con un corazón de siervo es por tanto un líder. Hay mucho más al liderazgo que eso.

En pocas palabras, el liderazgo es influencia. El líder ideal es alguien cuya vida y carácter motivan a la gente a seguir. El mejor tipo de liderazgo se deriva de su primera autoridad de la fuerza de un ejemplo de rectitud, y no sólo del poder del prestigio, personalidad, o la posición. Por el contrario, gran parte del “liderazgo” en el mundo no es más que manipulación de las personas por medio de amenazas y recompensas. Eso no es un verdadero liderazgo, es explotación. El verdadero liderazgo tiene por objeto motivar a la gente desde el interior, de una apelación al corazón, no por presión externa y coacción.

Por todas estas razones, el liderazgo no es cuestión de estilo o técnica tanto como lo es sobre el carácter. ¿Quieres una prueba de que un liderazgo eficaz no es sólo cuestión de estilo? Tenga en cuenta que una serie de estilos de liderazgo divergentes se modelan en las Escrituras. Elías era un solitario y un profeta, Moisés delegó funciones a las personas de confianza a quienes se mantenían cerca de él. Pedro era impetuoso, Juan era tierno. Pablo era un líder dinámico, incluso cuando estaba en cadenas. Influyó en las personas principalmente a través de la fuerza de sus palabras. Evidentemente, su apariencia física era cualquier cosa menos poderosa (2 Corintios 10:1). Todos eran hombres de acción, y todos usaron sus diversos dones en formas muy diferentes. Sus estilos de liderazgo son variados y diversos. Pero todos eran verdaderos líderes.

Una vez más, creo que es un grave error para los cristianos en el liderazgo dejar de lado estos ejemplos bíblicos de liderazgo y en su lugar ir a los modelos seculares en búsqueda de un estilo obsesionado con fórmulas pensando que van a convertirse en mejores líderes.

Entonces, ¿qué tipo de líder es usted? O más al punto, ¿qué tipo de líder quieres ser? ¿Quiénes son tus modelos aspiracionales para el liderazgo? ¿Qué tipo de líderes hay que seguir y deben influir en usted y su familia?

En los próximos días vamos a ver de cerca algunos de los modelos dominantes y modernos para el liderazgo y ver cómo se miden contra el mandamiento de Cristo de ser humildes por una vida de sacrificio y servicio.

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