¿Qué Hay de Malo en los Comités de búsqueda?
Parte 1 de 2 en Búsqueda de un Pastor
Por Mark Dever
Algunas personas muy piadosas sirven hoy en tales comités en todo el país, e incluso de todo el mundo, dando libremente de su tiempo para ayudar a su congregación a encontrar un nuevo pastor. ¡Gracias por aquellos que se han acercado a esta tarea amorsoamente y cumplidoramente! La decisión es trascendental para el bien de su iglesia, y por lo tanto los miembros del comité dan su tiempo en oración y con un sentido de darse en un privilegio sagrado. Gracias a los que se han acercado a esta tarea con amor y leal!
Pero aquí está el problema: si las iglesias fueran más saludables, nunca tendríamos la necesidad de convocar a un comité. La última persona debería haber ayudado a los ancianos para asegurarse de esto antes de irse. ¡De hecho, el último pastor se debió haber dado cuenta de que una de las partes más importantes de su ministerio en una iglesia es dirigir la búsqueda de su sustituto! En su defecto, los ancianos de una iglesia todavía deben seguir la delantera en el dirigir a la iglesia hacia la elección de un hombre que cumpla con los requisitos bíblicos y maneje hábilmente la Palabra.
Tristemente, muchos pastores y ancianos también han dejado de cumplir esta responsabilidad fundamental, por lo que las congregaciones se han quedado sin otra opción sino el crear un comité. Pero esto es como hacer al hijo e hija adolescente padres de sus hermanos menores porque la mamá y el papá están ausentes. Los adolescentes pueden hacer el trabajo, y cuan agradecidos podemos estar por ellos. Pero, inevitablemente, harán el trabajo de manera corta debido a que carecen de los recursos naturales y las ventajas de los padres.
Vamos a considerar algunos de los peligros y riesgos que pueden esperar el comité de búsqueda promedio. Luego, en el próximo artículo vamos a considerar por qué los ancianos de la iglesia, incluyendo el pastor saliente, son los más adecuados para dirigir la búsqueda de pastor de reemplazarlo.
LOS PELIGROS Y ERRORES DE LOS COMITÉS DE BUSQUEDA
1) El Problema Básico.. El problema básico con los comités de búsqueda es que por lo general son levantados para hacer las cosas mal. Están levantados –de nuevo, por lo general, no siempre –para representar a diferentes partes de la congregación en el proceso de búsqueda de un pastor. Así usted coloca a algunas mujeres en el comité para representar la perspectiva de las mujeres, a hombres para representar a los hombres, jóvenes y ancianos para representar a diferentes edades, al hombre de negocios, al diácono, los músicos, y así sucesivamente. En otras palabras, los comités de búsqueda están diseñados para la aplicación del principio de la representación a trabajar. Y es lógico que con la mentalidad empresarial, los occidentales democráticos piensen de esta manera, ¿no es así?
No hay nada malo con la incorporación de los intereses de los diferentes tipos de personas, pero no vamos a poner el carro delante del caballo. El criterio más importante que los responsables de la designación del próximo pastor deben cumplir es la capacidad de representar no los intereses de los diferentes tipos de personas, sino los “intereses” de la Biblia, si puedo decirlo así. Este grupo tiene que entender la Escritura bien –cómo “manejar acertadamente la palabra de verdad” (2 Tim. 2:15), a fin de que de la prioridad a lo que la Escritura da prioridad en la búsqueda de un pastor. Sí, estas personas deberían estar interesados en encontrar a alguien que sepa cómo amar y servir a los hombres y mujeres, jóvenes y viejos, y todos los demás grupos en la iglesia, al igual que Pablo instruye a Timoteo acerca de cómo amar a los diferentes tipos de personas en lo pastoral. Sin embargo, este grupo debe enfocar su trabajo preguntando primero que es lo que dice la Escritura. Y luego, deben tener la sabiduría pastoral y la experiencia necesaria para diferenciar entre los candidatos que reúnan los criterios bíblicos en una doble o triple dimensión.
Ya que el comité de búsqueda utiliza principios equivocados, es más probable que se tope con los siguientes problemas que producen una dificultad:
2) La influencia indebida de líderes externos de la denominación. Si su iglesia pertenece a una denominación en que la autoridad de la Escritura está siendo objeto de ataques, considere cuidadosamente los intereses que los líderes denominacionales tienen en asegurarse de que consiga un pastor que sea aceptable para ellos. Pueden tener razones teológicas desagradables o políticas para querer instalar ciertas personas en su congregación, y puedan ejercer una influencia indebida en el comité de laicos que humildemente quieren ceder ante “los profesionales”.
¿La influencia de los líderes denominacionales siempre es mala? ¡Por supuesto que no! Pero como congregacionalista creo que los hombres que han recibido un puesto bíblico específico para dirigir una congregación –los ancianos– son por lo menos menos probable (y tal vez estoy siendo idealista!) para ser susceptibles a influencias externas indeseables.
3) Una mala dirección de los miembros del comité. A veces los miembros del comité de búsqueda son los mayores obstáculos. Esto es más probable que ocurra cuando el comité no se haya elegido fundamentalmente para representar los "intereses" de la Biblia. A veces una iglesia tendrá un empresario que ejerce una gran influencia en la iglesia. Más de una vez he oído hablar de esos hombres que, básicamente, se propusieron “contratar a un predicador para su iglesia.” Estas personas ven a la iglesia como de su propiedad privada. Con demasiada frecuencia, los comités pueden ser dominados por gente como, en lugar de ser dirigidos por los ancianos (Hebreos 13:7, 17).
4) La sospecha de los pastores. Algunos de ustedes pueden sentirse incómodos con pastores líderes en la búsqueda de buenos sucesores porque podría parecer como darle al pastor actual demasiada influencia. Tal vez usted ve el tiempo intermedio entre pastorados como el tiempo de una congregación para recobrar el aliento, o ser rejuvenecidos, o recuperarse, o cualquiera que sea la necesidad después del último pastorado.
Pero ¿Qué si el pastor se ha ido bien? ¿Es un orgullo de los ancianos (junto con el pastor principal) el tratar de servir a la congregación en una de las decisiones más monumentales que tendrán que realizar? Yo diría lo contrario. Yo diría que es parte de su trabajo como muy ancianos! ¡Y tenga en cuenta 1 Tesalonicenses 5:12-13!
Por último, son los líderes presentes quienes estarán en una buena posición para cosechar y aplicar las lecciones aprendidas durante el pastorado anterior.
5) Una mentalidad de concurso de belleza. Con demasiada frecuencia los comités de búsqueda verán un número de diferentes candidatos, clasificarlos, y llevar a cabo una especie de torneo de habilidades pastorales, a la vez que sinceramente deseen lo mejor para su iglesia. Pero, ¿nuestra iglesia realmente necesita tener un buen pastor que es mejor que otros buenos pastores? ¿No estaremos en realidad buscando simplemente a un hermano a la vez por alguien que nos pueda servir mejor? No queremos convertir nuestro proceso de búsqueda en una especie de concurso de belleza pastoral.
Considere la posibilidad de como un hombre busca una mujer. Él no las junta, les echa un vistazo a sus vidas, y luego las compara entre sí. A través de las redes de relación natural, se llega a conocer uno a la vez. Toma tiempo para conocer el carácter de una mujer. ¿Por qué no debería tratarse con cuidado la búsqueda de un pastor para dirigir y alimentar al pueblo de Dios?
Es cierto que los ancianos pueden acercarse a una búsqueda pastoral como si se tratara de un concurso de belleza también. Pero esperemos que, como ancianos, ¡ellos lo harán mejor!
6) La aversión al riesgo, que da prioridad a la experiencia por encima del carácter y el talento. Los comités de búsqueda tienden a ser demasiado adversos al riesgo. Una vez más, la naturaleza misma de la comisión es representar a la congregación, lo que significa que está diseñado para buscar un candidato que satisfaga a la congregación. Y la única manera de satisfacer a todos –a menudo– es encontrar al candidato tímido y popular.
Por lo general, los comités prefieren la experiencia sobre el carácter y el talento. Es cierto que los jóvenes tienden a tener gran agudeza, pero una percepción de profundidad pobre. Ellos ven la verdad considerablemente (y a menudo con precisión), pero no tienen experiencia en saber cómo poner en práctica las cosas bien. Pero eso no es verdad de todos ellos. Y un carácter humilde que busca la sabiduría de hombres piadosos de edad es un signo de un buen líder.
Dios levanta a los jóvenes que ven su vida y doctrina de cerca y tienen el don de enseñar la Palabra en público. Contratándolos cuando son aun principiantes. Déjelo que mastique las cosas alrededor de la casa por un tiempo, y usted tendrá un león que lo amará por toda la vida! Los pastores jóvenes cometen errores. Pero los pastores jóvenes, si son llamados y equipados por Dios, pueden permanecer durante mucho tiempo, y tienen ministerios fructíferos profundamente durante décadas. Los comités, franca y simplemente no tienen esta perspectiva a largo plazo.
7) Un hambre excesiva de historiales. Los comités de búsqueda también tienden a tener un hambre desmesurada en los historiales! [curriculums] ¡Van a tener cientos! Pero ¿no sería más fácil y más inmediatamente productivo el obtener una referencia única de un pastor de confianza?. Si no hay nadie en su congregación adecuado para ser profesor regular de la Palabra de Dios en la predicación de los domingos, entonces, encuentre una iglesia adecuada, con una ministerio pastoral como el suyo, y acérquese a ese pastor para sugerencias. Busque a esa persona hasta que esté seguro de que no sería el correcto. Se ahorrará mucho tiempo y energía.
Ahora, la búsqueda de los ancianos por un pastor puede ser exitante, también. Pero una vez más, los ancianos, -como hombres elegidos para dirigir una iglesia, ya que hábilmente pueden enseñar la Palabra –deben saber mejor. Por otra parte, el [premisa eficaz de un “comité de búsqueda” gira entorno a la investigación de antecedentes de los currículos.
8) Patrones secretos. A menudo, los comités de búsqueda viajan con cierto secreto a otras iglesias, con la esperanza de observar a un pastor en su hábitat natural (su iglesia actual) con el fin de ver cómo trabaja, todo sin el conocimiento de su congregación actual con los que está adorando.
Uno de mis recuerdos favoritos es, un domingo por la mañana en el servicio, pidiéndole a un comité de púlpito que visitaba ponerse en pie para que podamos orar por ellos. No se preocupen, les dije que yo haría lo mismo, ¡aunque ellos no me creyeron!
También me acuerdo de hablar con un comité de búsqueda sobre diferentes personas que estaban considerando la posibilidad –cada uno de los cuales estaban floreciendo en sus iglesias actuales –y les pedí que consideraran cuidadosamente porque qué les pedirían que dejaran tales ministerios florecientes.
Estos comités deben entender que este tipo de escalón realmente tienta a algunos hombres en el ministerio. Pero, ¿por qué pensamos que Dios ama a nuestra congregación más que la del pastor que nos llevaríamos? ¿Por qué deberíamos ser tan secretos? ¿Esto sugiere que algo puede estar mal? ¿Sabes dónde estaba predicando tu pastor el pasado fin de semana? ¿Qué sugiere esto acerca de cómo este pastor potencial podría tratar a su congregación un día?
9) Una fijación sobre las credenciales. Los comités de búsqueda también tienden a requerir credenciales. Y esto tiene sentido: no conocen a la persona y quieren cierta validación de sus habilidades. Los grados académicos proporcionan una moneda comúnmente aceptada de competencia pastoral.
Pero, de nuevo, lo que comúnmente puede ser el caso no es siempre el caso. Tales criterios artificiales para la clasificación a través del volumen de curriculums pueden ocultar la elección de siervos de Dios. Mientras que en general, yo aliento a los hombres jóvenes a entrenar en un seminario, algunos de los mejores pastores que conozco no tienen la Maestría en Divinidades.
CONCLUSIÓN
Teniendo en cuenta estos problemas, podemos tratar de hacer que mejor nuestros comités de búsqueda. O bien, podemos hacer algo diferente y, yo diría que, en total más prudente: ¡deje que los ancianos dirijan!
Las Iglesias no suelen constituir comités de búsqueda compuesto por miembros de la congregación para elegir a los ancianos dentro de la congregación. Entonces, ¿por qué hacen esto al elegir un anciano líder (también conocido como "pastor") de fuera de la congregación? El hecho es que Dios ha encargado a los líderes levantar a otros líderes (2 Tim. 2:2). ¡Eso es parte de la descripción del trabajo mismo! ¿Por qué quitarles esta importante tarea de encontrar un pastor principal?
Para pensar más en esto, tendrá que recurrir a la parte 2 en la búsqueda de un pastor: "¿Qué esta bien acerca de los ancianos?"
Mark Dever es el pastor principal de Capitol Hill Baptist Church.
Enero / febrero 2011
© 9Marks
Sesión 9 — Mark Dever
