¿Qué Esta Bien Acerca de los Ancianos?

¿Qué Esta bien acerca de los Ancianos? Parte 2 de 2 en Búsqueda de un Pastor

Por Mark Dever and Bobby Jamieson

Como ya he mencionado en el artículo anterior "¿Qué hay de malo con los Comités de búsqueda?", un pastor debe sentir una fuerte obligación para ayudar a encontrar a su sucesor antes de irse. ¿Qué pastor le da el adiós a sus ovejas, les desea suerte, y salta fuera a pastos más verdes?!

A veces el Señor llama a los pastores lejos precipitadamente, como cuando un hombre muere.. En términos generales, sin embargo, un pastor no debe asumir que su tarea está completa hasta que lo haga cuanto esté a su alcance el lograr un digno sucesor. ¿Ama a las ovejas o no?

Más allá de su propio trabajo de pastor, son los ancianos quienes deben conducir la iglesia hacia la búsqueda del siguiente pastor. Tienen el carácter y la comprensión bíblica de llevar a cabo en la toma de esta decisión trascendental. La comprensión y el discernimiento pastoral bíblico es clave, y la comprensión bíblica y el discernimiento son las cualidades que deben definir a los ancianos como ancianos, en primer lugar.

¿POR QUE LOS ANCIANOS DEBEN DIRIGIR LA BUSQUEDA DE UN PASTOR?

Los ancianos no serán perfectos en esto, y pueden ser presa de algunos de los problemas enumerados en el mismo "¿Qué hay de malo con los Comités de búsqueda?" Pero Dios ha encargado a este cuerpo bíblico con el liderazgo en la iglesia local.

Ahora, el Nuevo Testamento enseña que la congregación en su conjunto tiene la responsabilidad para su membresía, la disciplina y la doctrina (Mateo 18:15-20, 1 Cor, 5. Gal 1.). En consonancia con esto, parece que hay un buen precedente bíblico para la visualización de la congregación como siendo dueño de la responsabilidad final para el reconocimiento de sus líderes (Hechos 6:3). Sin embargo, en este marco congregacional, Dios encarga a los ancianos enseñar, pastorear, y dirigir a la congregación y la congregación debe someterse a sus ancianos (1 Tim Heb. 3:1-7;. Tit. 1:5-9: 13; 17; 1 Ped. 5:1-5.)

Con esta estructura básica en mente, aquí están algunas de las razones de por qué los ancianos, en lugar de un comité de búsqueda integrado por un grupo demográfico de sección transversal de la congregación, deben llevar una iglesia a través del proceso de búsqueda de un nuevo pastor.

1. Los ancianos son los más cualificados para evaluar la predicación y enseñanza de un hombre.

La Biblia encarga a los ancianos enseñar la sana doctrina y asegurarse de que ninguna doctrina falsa se propague en la iglesia (Tito 1:9), por lo que todos los ancianos deben ser aptos para enseñar (1 Tim. 3:2). Además, puesto que un pastor no es más que un anciano que es apartado para predicar a tiempo completo, su trabajo más importante es predicar fielmente la Palabra (2 Tim. 2:15, 4:2). Esto significa que los ancianos deben ser el mejor grupo calificado en una iglesia para juzgar la fiabilidad de la predicación de un hombre, y la solidez de la predicación de un hombre es absolutamente esencial para ser un buen pastor.

2. Los ancianos son los más cualificados para evaluar el carácter de un hombre.

Otro tema crucial cuando se considera a un pastor potencial es el carácter del hombre, y en este caso los ancianos son los más calificados para dirigir.

Los ancianos son hombres a quienes la Iglesia han reconocido como poseedor de carácter ejemplar (1 Timoteo;. 3:1-7 Tito 1:5-9.). A través de su carácter piadoso, los ancianos sirven como ejemplo a seguir para todo el rebaño (Hebreos 13:7; 1 Ped. 5:3). A medida que enseñan, discipulan, aconsejen y busquen las ovejas errantes, son los ancianos que comparten mucha de la carga diaria del ministerio día como el pastor principal.

También los ancianos que pueden haber tenido conversaciones confidenciales con miembros de la congregación, de tal manera que mejor sería reconocer que asuntos enfrentaría el nuevo pastor así como las cuestiones que puedan descalificar a un hombre para ser anciano e incluso de jugar un papel importante en la elección de un pastor de fuera. En virtud de la regularidad de tener estas conversaciones, son probablemente los más preparados para tener el tipo de conversaciones cuidadosas que la iglesia debe tener con cualquier candidato pastoral prospecto. Deben tener una capacidad de más práctica para detectar puntos débiles.

Por la calificación y la experiencia, los líderes ancianos de la iglesia son los que están en mejores condiciones para evaluar el potencial del carácter del pastor.

3. Los ancianos se encaran de levantar a otros ancianos.

En 2 Timoteo 2:2 Pablo escribe: "Y las cosas que has oído de mí en presencia de muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que también estén capacitados para enseñar a otros." Dios quiere que aquellos que enseñan la Palabra en la iglesia levanten a otros que sean idóneos para enseñar la Palabra también. Aunque la Escritura no nos dice si Timoteo ocupaba el cargo de anciano de la iglesia en Efeso, este versículo claramente parece establecer un patrón que los ancianos han de seguir en la actualidad. Después de todo, si Timoteo debía enseñar a hombres de confianza que fuesen capaces de enseñar a los demás, los hombres han entendido desde el ejemplo de Timoteo que habrían de levantar a otros maestros ellos mismos.

Esto significa que los ancianos siempre se deben levantar a otros ancianos.¿Y qué pasa cuando la iglesia tiene que encontrar un anciano que sea especialmente dotado en la predicación, a quien a menudo llamamos "pastor principal"? Por supuesto, un pastor que está dejando ya debería haber levantado un reemplazo para él. Pero si no lo tiene, debe haber un grupo de hombres bíblicamente calificados que ya están en la costumbre de reconocer y cultivar hombres de Dios para ser ancianos. Cuando surge la necesidad de la iglesia de encontrar un anciano en particular dotado para ser apartado para predicar a tiempo completo, ¿no debería el grupo que ya se ha dedicado al negocio de levantar ancianos de tomar la iniciativa?

Encontrar un nuevo pastor requiere sabiduría, discernimiento, agudeza teológica, y mucho más. Si tienes ancianos, esto es cuando más los necesitas!

CONSEJOS PARA ANCIANOS DIRIGIENDO UNA BÚSQUEDA PASTORAL

Entonces, si los ancianos son los que deben liderar el proceso de encontrar un nuevo pastor, ¿cómo van a realizar este trabajo? He aquí algunos consejos.

1. Involucrar al actual pastor.

En primer lugar, suponiendo que el pastor actual está dejando en buenas términos razonablemente, implicarlo tanto como sea posible. Tendría que haber tomado la iniciativa en la identificación y la formación de un sucesor antes de que él tuviese planes de irse, pero aunque no lo hizo, él debe participar en el proceso ahora. Por lo tanto, pregunte a su pastor actual, si tiene a alguien para recomendar. Pídale que le diga a otras personas para recomendaciones, como a los antiguos profesores de seminario o de amigos con ideas afines en el ministerio.

2. Pregunte a otros pastores de confianza por recomendaciones.

Los pastores fieles deben levantar otros pastores fieles. Así que piense de un pastor cuya vida y ministerio de su confianza, llámele, y pidale a quien le recomendaría. El buen juicio de un ministro experimentado será una mejor guía para un buen pastor que un currículum impresionante.

3. Formular preguntas inquisitivas sobre el carácter, teología y filosofía del ministerio del hombre.

Cuando llegue el momento de evaluar un candidato individual, centre sus esfuerzos en aprender lo más que pueda sobre el carácter, la teología y la filosofía del ministerio del hombre. Formule preguntas inquisitivas sobre cada una de estas áreas, y estar dispuestos a seguir con más.

Mark Dever es el pastor principal de Capitol Hill Baptist Church, y es el autor de Nueve Marcas de una Iglesia Saludable (Crossway, 2000). Bobby Jamieson es editor asistente de 9Marks.

Enero / febrero 2011
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