¿Qué Tipo de Preguntas debe Hacer una iglesia a un Candidato Pastoral?

Una iglesia debe hacer por lo menos cuatro tipos de preguntas a cualquier pastor potencial: teológica, filosofía del ministerio, práctica y personal.

• Teológica. Una iglesia debe hacer a un candidato preguntas teológicas pastorales, porque lo que el pastor cree darán forma a todo lo que hace en la iglesia. Así que la iglesia debe hacerle preguntas como:

1. ¿Está de acuerdo con toda la declaración de fe de esta iglesia? ¿Hay algo que falte en esta declaración de fe que le gustaría cambiar o añadir?
2. ¿Hay una confesión de fe que mejor exprese sus puntos de vista?
3. ¿Qué es el evangelio?
4. ¿Cree usted en las doctrinas de la gracia? ¿Por qué sí o por qué no?
5. ¿Cuáles son algunos temas teológicos que usted piensa que son especialmente importantes que los cristianos lo tengan correctos en este tiempo y lugar?
6. ¿Cómo caracterizaría usted su comprensión del liderazgo bíblico de la iglesia?

• Filosofía de ministerio. Incluso un hombre que es teológicamente ortodoxo puede acercarse al ministerio de una manera que es radicalmente incompatible con sus creencias profesadas. Por lo tanto, la iglesia debe hacer algunas preguntas al candidato pastoral que expondrá su filosofía de trabajo del ministerio, preguntas como:

1. ¿Cuál es la manera de predicar (por ejemplo, de manera expositiva, tópica, doctrinalmente)? ¿Sobre que ha predicado en los últimos dos años?
2. ¿Cuál es la responsabilidad primaria de un pastor? ¿Cuáles son las prioridades siguientes después de eso?
3. ¿Cuáles son algunas de las ideas más importantes y las prácticas que usted piensa que cultivan una salud en una iglesia local?
4. ¿Cómo crecen las iglesias de acuerdo con la Biblia?
5. ¿Es importante para usted la práctica de la disciplina eclesiástica? ¿Por qué sí ó por qué no?
6. ¿Qué es evangelismo? ¿Cómo deben los cristianos evangelizar?

• Práctica. Una iglesia debe tratar de tener una idea de cómo un pastor de manera práctica tiene la intención de guiar a la iglesia. Las preguntas de esta categoría pueden incluir:

1. ¿Cuál es su estilo de liderazgo (manos a la obra, tranquilo, de ritmo rápido, facilitador, director, delegado?)
2. ¿Cuáles son sus pensamientos sobre la música en la adoración para la reunión del domingo?
3. ¿Cómo cultivar un sentido de comunidad bíblica piadosamente en una iglesia local?

• Personal. Por último, la iglesia debe hacer a un pastor candidato una serie de preguntas personales. La mayoría de los requisitos bíblicos para el ministerio pastoral se relacionan con el carácter de un hombre (1 Tim. 3:2-7).

1. ¿Cómo se convirtió en un cristiano?
2. ¿Cómo busca regularmente la santidad y comunión con Dios?
3. Háblenos de su familia. ¿Cómo se siente su esposa acerca de ser esposa de un pastor? ¿Cómo son sus hijos?
4. ¿Cuáles son algunas cosas que no nos gustaría acerca de usted si los conociéramos (puntos de vista teológicos, debilidades personales)?
5. ¿Con cuales pecados lucha más?

Preguntas para los Candidatos Pastor - Paul Alexander

Muchas iglesias que necesitan un nuevo pastor no están muy seguros de qué tipo de preguntas deberíamos formular. Ellos pueden saber que quieren un hombre que pueda predicar la Biblia y pastoree la congregación fielmente. Pero a menudo no están seguros acerca de lo que se necesita para hacer las cosas bien, o cómo saber si un candidato es el tipo de hombre que sea fiel a largo plazo. En ausencia de la verdadera sabiduría, la sabiduría del mundo a menudo llena el vacío, y las preguntas comienzan a flotar en torno a cuestiones de si tiene o no experiencia, o si puede manejar a un equipo de personal, o tener visión, o implementar un programa, o hacer que la iglesia sea más grande. Pero todas estas preguntas podrían hacerse a un empleado de gerencia media de Sony. ¿Cuáles son algunas de las preguntas específicas a la fidelidad pastoral que las iglesias deben estar haciendo a los candidatos a pastor? He aquí un puñado para empezar. ¿Puedes pensar en más?

1. En 60 segundos o menos, ¿Qué es el evangelio? En 5 minutos, ¿cómo ser cristiano?

2. ¿Tiene usted una declaración de fe que podamos mirar? Tal vez un ejemplar de la Constitución, los Estatutos, y el Pacto Iglesia de su iglesia anterior? ¿Son estos documentos representativos de sus opiniones? ¿Dónde podría diferir de ellas?

3. ¿Cómo predica (es decir, de manera expositiva, tópica, textualmente, doctrinalmente)?

4. ¿Cuáles son algunas de las ideas más importantes y prácticas que usted cree que cultivan la salud en la iglesia local?

5. ¿Cómo reconoce a una iglesia saludable en cuanto la ve? ¿Cuáles son los principales indicadores en su mente?

6. ¿Cómo cree que las iglesias crecen bíblicamente?

7. ¿Cuál es su teología / filosofía de ministerio? ¿Cuál es el lugar de la predicación en esa filosofía / teología?

8. ¿Cuál es su estilo de liderazgo (manos a la obra, relajado, de rápido ritmo, director general, facilitador)?

9. ¿Cuáles son una o dos cosas acerca de usted que no le gusten, si nosotros las conocemos (la teología, el método, la debilidad personal)?

10. ¿Cuál es su filosofía y teología de la evangelización? ¿Cómo sus ideas sobre la conversión bíblica se cruzan con sus ideas sobre el evangelismo?

11. ¿Cómo animar a la congregación a involucrarse en el evangelismo personal?¿Qué herramientas utiliza? ¿Qué programa (s) implementaría usted? ¿Va a depender de los programas para llevar a cabo la evangelización?

12. ¿Cómo acepta a nuevos miembros en una iglesia?¿Qué proceso utiliza? ¿Por qué?

13. ¿Cuál cree que es el propósito de membresía de la iglesia? ¿Por qué?

14. ¿Cómo cultivar un sentido de comunidad bíblica, piadosamente en una iglesia local?

15. ¿A qué forma de gobierno de la iglesia y liderazgo está comprometido? ¿Por qué?¿Puede hablar sobre las relaciones de autoridad en la Iglesia, en particular entre el pastor y otros ancianos, ancianos y diáconos, ancianos y la congregación y el pastor y la congregación?

16. ¿Es la práctica de la disciplina eclesiástica, o acercarse a practicarla, importante para usted? ¿Por qué sí ó por qué no?

17. ¿Qué es lo que una iglesia local debe ser bíblicamente? ¿Cómo busca cultivar esa identidad?

18. ¿Cuál es la responsabilidad primaria del pastor? ¿Cuáles son las siguientes prioridades bajo la anterior?

19. Háblenos de su familia. ¿Cómo se siente su esposa acerca de estar casada con el ministerio pastoral?¿Cómo son sus hijos?

20. ¿Por cuánto tiempo está buscando quedarse con su siguiente iglesia? ¿Por qué?

21. ¿Usted cree en las doctrinas de la gracia? ¿Por qué sí ó por qué no?

22. ¿Cuáles son sus pensamientos sobre la música de adoración para la reunión dominical?

¿Qué libros han sido los más influyentes en su desarrollo espiritual? ¿En el desarrollo de su pastoral? ¿Por qué?