¿Es Usted Candidato a Pastor?

Por Jason Helopoulos

Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de qué avergonzarse, que maneja con precisión la palabra de verdad. 2 Timoteo 2:15

Ser candidato a pastor genera una danza extraña entre una iglesia y un pastor prospecto. Nadie sabe a ciencia cierta quién debe dirigir. La preocupación por pisar los pies de cada uno domina la interacción. A veces, el baile se siente íntimo y de ritmo rápido, mientras que otras veces las partes se mantienen separadas entre sí con el brazo extendido. Aspirar a ser pastor puede ser alentador, pero por lo general resulta ser una época de tensión, nerviosismo, ansiedad e incluso, en especial para el pastor recién acuñado.

Desde el principio, comprométase a la oración. No nos atrevemos a ir a donde el Señor no nos habría de llevar. Puede ser extremadamente difícil discernir si Dios le ha llamado a una iglesia local en particular. En medio de esta lucha, la oración es el instrumento necesario para que el Señor nos ayude a combatir nuestro propio orgullo, miedos y la tendencia a ser egoísta. Cuando pienso sobre cada nuevo llamado ofrecido o recibidos, la oración, que yo pronunciaba constantemente era: “Señor, déjame en claro donde debo yo servir en tu iglesia. Que no sea para mi gloria, sino para Tu gloria. Que sea un lugar en el que pueda ser de servicio, llevando fruto en su tiempo, en medio de un pueblo que venga a amar la verdad de Tu Palabra; que sea una iglesia donde yo ame correctamente a tu pueblo.” He pedido también: “Señor, que sea un lugar donde mi familia vaya a prosperar y sea bendecida por tu pueblo.”

Mientras usted es candidato a ser pastor en una iglesia, muy probablemente habrá un comité de búsqueda pastoral o grupo similar. Puede consistir en ancianos, diáconos, laicos, e incluso otros pastores de la congregación. Desde el principio, resuelva dentro de sí mismo y con el Señor que va a mantener la honestidad en todo el proceso. Usted desea que el comité de púlpito conozca quien es usted realmente. Evite responder a preguntas como usted piensa que les gustaría que se les respondiera. Contestar con la verdad de acuerdo a sus convicciones. Es mejor que ambas partes descubran al principio si usted no encaja bien para esta iglesia en lugar de averiguar meses después cuando el dolor y la interrupción de la iglesia y su vida personal puede ser muy grande.

Algunos candidatos se acercan a una iglesia como si sólo la iglesia haría las preguntas, como si la iglesia es el "patrón" y el "empleado" potencial es la parte pasiva. Sin embargo, el ministerio pastoral ofrece un contexto único. Mientras que la iglesia local paga el salario de un pastor, el pastorado supera a la relación empleador / empleado. Es un llamado. Un pastor necesita discernir si el Señor lo ha llamado a servir a una iglesia en particular. Esto significa que no debe ser tímido en hacer preguntas al comité en relación con la iglesia y su teología, la práctica, las expectativas, la historia, la visión, las finanzas y otras áreas. Un curso prudente es hacer preguntas generales para ver qué temas, visión y pasiones merodean al servicio. Pero no tenga miedo de hacer preguntas deliberadas y directas también:

• ¿Cuál es su definición de la buena predicación?

• ¿Cómo espera que sea el ministerio del pastor?

• ¿Se espera que el pastor haga la mayoría o la totalidad de la consejería, las visitas, y la enseñanza?

• ¿Qué significa que el pastor equipa a los santos para la obra del ministerio?

• ¿Qué ministerios de la iglesia quiere el liderazgo destacar?

• ¿Cuando fueron los momentos de conflictos en la iglesia, y que ocasionó esos conflictos?

Escuche con atención a sus respuestas y preguntas. Usted aprenderá bastante por lo que dicen y cómo lo dicen. También escuche lo que no dicen, que puede revelar muchos también.

Si está casado, asegúrese de indicar su propio punto de vista sobre el papel de su esposa en la congregación. Pregunte que esperan de ella. ¿Desean que ella coordine el ministerio de niños y toque el piano? ¿Suponen que asistirá a todas las funciones de la iglesia a la cual esperan que usted asista? En esta conversación, deje en claro sus propias expectativas para su esposa con respecto a su servicio en la iglesia. Hágales saber que usted primero la considera como su esposa; en segundo lugar, que sea la madre de sus hijos; y en tercer lugar, que sirva fielmente en la congregación como cualquier otro miembro. Ellos no están contratando a los dos.

Conozca cómo es que van a cuidar de usted y su familia. No sea tímido en preguntar sobre el sueldo y los beneficios que pretender ofrecer. Abstenerse de hacer esto, el primer elemento a discutir, pero tampoco debe ser el último. A pesar de que no entramos al ministerio por dinero, "el obrero es digno de su salario" (1 Tim. 5:18). Los temas también pueden incluir el tiempo de vacaciones, licencia por estudios, jubilación, seguros, y la vivienda. Asegúrese de entender si las "vacaciones un mes" incluyen cinco domingos o cuatro semanas, si la asistencia a conferencias cuenta como permisos de formación, y si se aumenta periódicamente el salario del pastor. En medio de esta conversación, guarde su corazón y recuerde que Dios finalmente provee para sus necesidades.

Tenga en cuenta que, como candidato, su gran intención es discernir si Dios le ha llamado a esta iglesia local. Servimos a las órdenes de la Cabeza y Rey de la iglesia (Col. 1:18). Como tal, somos servidores. No buscamos ser servidos sino servir a otros en el nombre de nuestro Salvador resucitado. Tome la decisión de aceptar el llamado en oración, con prudencia y paciencia, teniendo en cuenta que usted ha aceptado este llamado a esta iglesia local en particular "de por vida" -hasta que usted no pueda físicamente servir por más tiempo, el Señor le lleve a la gloria , o El le llama a otro campo de trabajo. Por lo tanto, esta decisión debe ser tomada con toda seriedad. Una iglesia local en particular no debe ser tratada como un trampolín para otra cosa.