Usted podría tener el candidato equivocado Si ...

Usted podría tener el candidato equivocado Si ...

Por Dennis Newkirk

Bob cerró la puerta del coche y pisó a través de la casa hecho una furia. "Lo he tenido con esa gente ingrata! Me presionaron lo suficiente. Yo les dije que la iglesia se vendría abajo y se lo merecen. ¡Nos mudamos!”

CONOZCA AL DR. BOB

Apenas 22 meses antes, el Dr. Bob había aceptado el pastorado de la Primera Iglesia. Llegó a la oficina con una lista de cambios que tenían que suceder rápidamente. Bob sabía cómo darle vida a los bautismos, la asistencia, y los números del presupuesto. Todo lo que la iglesia tenía que hacer era seguir sus instrucciones. Este pastor se compromete a hacerse un nombre.

El Dr. Bob se sintió ofendido cuando los miembros de la iglesia expresaron su preocupación. Al parecer, no sabía su lugar. La reunión de personal se parece más a los ganaderos contando el ganado que pastores que buscan la manera de velar por las almas de su rebaño. Los Sermones ofrecían tres sencillos pasos para cambiar los matrimonios y cinco claves para una vida más feliz. La música de adoración era lo último y más grande, y los servicios funcionaban como una máquina bien engrasada. Sin embargo, no pasó mucho tiempo antes de que la crisis hirviera.

En la reunión de los miembros tras la renuncia de Bob, la iglesia se preguntó cómo podían hacerle para la búsqueda siguiente. ¿Cómo deben empezar y que deben hacer? Era una tarea de enormes proporciones. ¿Qué preguntas le habían hecho al Dr. Bob? ¿Comprobaron sus referencias? No se ofrecieron respuestas buenas, pero comenzó la búsqueda de un nuevo pastor.

La Selección de un pastor es una de las decisiones más importantes que una iglesia puede hacer. Por desgracia, pocas iglesias reciben formación sobre cómo llevar a cabo su trabajo. Puede estar por suceder una tragedia. Un fallo en el proceso de búsqueda dañan a algunas iglesias y a otras las destruye. Con esa dura realidad en mente, vamos a considerar la tarea no tanto en términos de que iglesias deben buscar, sino cuales deben evitar.

USTED PUEDE TENER EL CANDIDATO EQUIVOCADO SI...

Él sólo tiene tres referencias: su madre y sus dos hermanos.

Es posible que tenga el candidato equivocado si sólo tiene tres referencias: su madre y dos hermanos. Un comité de búsqueda debe verificar las referencias, y luego pedir las referencias de las referencias a otras personas. Si estás en un comité de búsqueda, escucha atentamente lo que dicen las referencias-y no lo digas. Haga preguntas acerca de la teología del hombre, la personalidad, la ética de trabajo, la moral, la madurez espiritual, y habilidades de la gente. No tenga miedo de profundizar. Cada candidato tiene defectos, pero le debemos a la iglesia el dar a conocer todo lo que pueda acerca de estas cuestiones antes de que el candidato llegue a considerarse llamarlo.

No está claro acerca de los fundamentos.

Otra manera de reconocer el candidato equivocado, es si el hecho de no tener claro los fundamentos de la teología y el ministerio. ¿Cómo describe la inspiración de la Escritura? ¿Qué es lo que cree acerca de la creación?. Verifique su comprensión de la persona y obra de Cristo. Espere que el pastor le dará un relato bíblico y apasionado de su salvación y llamado al ministerio. Pedir que se le explique cómo sabrá si él está teniendo éxito en el ministerio. Si su definición se trata solo gente viniendo y dando sus ofrendas, ¡tiene al hombre equivocado! Pregunte acerca de su comprensión del evangelio. (Lea el libro de Greg Gilbert ¿Qué es el Evangelio? para identificar los principales problemas para que usted esté preparado.)

OTRAS CUESTIONES A CONSIDERAR

Con estas grandes piezas en su lugar, aquí hay varias otras cuestiones a considerar:

• Es posible que tenga el candidato equivocado si sus valores difieren de los de la iglesia.¿Su comprensión de gobierno de la iglesia encaja en la práctica de su iglesia?
• ¿Cuánto tiempo libre tiene que tomar, y qué hace en su tiempo libre? Evite un hombre que descuida a su familia.
• ¿Qué va hacer durante sus primeros seis meses como pastor? Si él no considera reunirse con los miembros de la iglesia, orando, y tratando de entender lo que Dios ha hecho en la iglesia, corra tan rápido como pueda!
• Pregúntele como quiere que le llame. ¿Insiste en que se le llame mediante un título académico? Si lo hace, tenga cuidado de un posible problema con su orgullo o inseguridad.
• Escuche como muchos de sus sermones anteriores como le sea posible. Busque más contenido que estilo. Además, recuerde que es posible ser un gran predicador y un terrible pastor.
• Evite pastores que están constantemente en movimiento, que piensan que la atención de los miembros es una cuestión secundaria, y que hablan mucho sobre lo que está mal con su iglesia actual. Estos hábitos a menudo delatan que un hombre tiene problemas para relacionarse con la gente. Es posible que tenga el candidato equivocado si pregunta por su salario potencial durante su primera llamada telefónica.
• Es posible que tenga el candidato equivocado si verifica continuamente su iPhone durante el proceso de la entrevista.
• Es posible que tenga el candidato equivocado si lleva un arma oculta mientras predicaba.
• Es posible que tenga el candidato equivocado, si se le pregunta acerca del liderazgo humilde y de siervo, y que no entiende la pregunta.

Usted ya tiene una idea.

Dennis Newkirk es el pastor principal de Henderson Hills Baptist Church en Edmond, Oklahoma.

Enero / febrero 2011

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